Выгодно ли экономить на зарплате?

 

Пятаков В. Г. - начальник отдела гидротехнических сооружений и разработки россыпных месторождений ОАО «Иргиредмет», д. т. н.

После перехода России на капиталистический (а может быть какой-то другой, пока нам неизвестный) способ хозяйствования, задавать вопросы о величине заработной платы принято считать неприличным и бестактным. Однако размер зарплаты был и остается при любом строе для человека труда основным мерилом его ценности и единственным источником достойной жизни как самого работника, так и его семьи.

Массовое «умирание» производства в годы перестройки вызвало небывалую ранее безработицу. Дефицит в «рабочей силе» исчез. Мигранты из стран СНГ еще больше обострили проблемы занятости людей и размера зарплаты.

Одним из результатов такой перестройки-модернизации страны стало снижение заработной платы в сфере основного производства среди инженерно-технических работников и рабочего персонала. Специалисты, годами «ковавшие» свою квалификацию, стали уходить в охранники и в менеджеры. Сегодня руководители некоторых предприятий буквально стонут: «Некому работать, некого посадить за рычаги!». Порой на дорогую технику садят гастарбайтера из Средней Азии после краткого инструктажа. Последствия от привлечения таких кадров обычно печальны.

В предлагаемой заметке я не буду призывать работодателей стать добрее и повысить зарплату наемным трудящимся, а сделаю попытку дать ответ на вопрос: «Выгодно ли экономить на зарплате?».

Целью любого производства является получение прибыли. Частный предприниматель (государственных предприятий в горном деле, думаю, сегодня нет) желает получить прибыль как можно быстрее и как можно больше. Ничего плохого в этом желании нет. Чем больше прибыль, тем больше налогов в казну Родины.

Прибыль, как известно, это разность между размером реализации продукции и затратами на ее получение. То есть, чем больше добыли полезного ископаемого с меньшими затратами, тем больше прибыль.

Взаимосвязь квалификации и прибыли

Рассмотрим механизм образования прибыли и влияния на ее величину квалификации инженерно-технических работников и операторов машин на примере разработки россыпного месторождения.

Типовой участок обычно включает следующие технологические операции:

1)вскрышные работы (на мерзлоте — с рыхлением);

2)рыхление песков и их подачу во временный отвал вблизи промывочной установки;

3)подачу песков колесным погрузчиком из временного отвала на промывочную установку;

4)удаление хвостов промывки в гале-эфельные отвалы;

5)прочие работы (ГТС, дороги, траншеи и проч.), площадки под промывочные установки и др.

Все указанные операции, кроме 3, выполняют бульдозерами, а первичную разработку пород и их перемещение (операции 1, 2 и 5) производят в данном примере только бульдозерами. На примере использования только одной этой машины (чтобы не усложнять заметку), рассмотрим влияние квалификации работников на прибыль.

Условия примера

1. За сезон участок перерабатывает бульдозерами 700 000 м3 горной массы, включая торфа, пески, ГТС и прочие работы. В этот объем не входят подача песков колесным погрузчиком на промывку и удаление хвостов промывки.

2. Среднее извлекаемое содержание золота на перерабатываемую горную массу составляет 0,15 г/м3.

3. Основной машиной является бульдозер «Комацу» D375 (мощность 391 кВт, масса 70 т).

4. Месячная зарплата начальника участка в тыс. руб.:

-низкой квалификации — 100;

-средней квалификации — 150;

-высокой квалификации — 200.

5. Месячная зарплата бульдозериста в тыс. руб.:

-низкой квалификации — 40;

-средней квалификации — 70;

-высокой квалификации — 100.

6. Стоимость реализации золота — 1600 руб./г. Обязательные налоги и платежи от реализации — 15 %. Стоимость золота для недропользователя после вычета указанных налогов и платежей — 1360 руб./г.

7. Количество добываемого золота за сезон:

700000 м3 × 0,15 г/м3 = 105 кг.

8. Количество золота, создающее чистую прибыль участка, — 20 кг (принята примерная для типичных участков рентабельность). Чистая годовая прибыль участка:

20 000 г × 1600 руб./г = 32 млн руб.

9. Чистая прибыль, получаемая от переработки 1 м3 горной массы бульдозером:

32 млн руб. 700 тыс. м3 = 45,7 руб./м3.

Роль квалификации бульдозериста

Влияние квалификации бульдозериста можно оценить по трем составляющим, прямо влияющим на размер прибыли:

-производительность бульдозера (в одних и тех же горнотехнических условиях у опытного бульдозериста она выше, чем у начинающего);

-продолжительность неплановых простоев, допущенных по причине недостаточной квалификации бульдозериста (упущенная из-за простоя бульдозера выгода);

-затраты на запасные части и ремонт вышедшего из строя бульдозера по причине низкой квалификации бульдозериста.

Для количественного решения поставленной задачи приведем калькуляцию себестоимости 1машино-часа бульдозера D375 по прямым эксплуатационным затратам (то есть без цеховых, общезаводских и прочих затрат), которая приведена в табл. 1.

Таблица 1 – Калькуляция себестоимости 1 машино-часа эксплуатации D375 для трёх вариантов размера зарплаты бульдозериста по прямым затратам

 



  • На главную

  • [© 2014 Спецтехника